Ze schippert als Functioneel Beheerder tussen de visie van haar klant, de wensen van de gebruikers van een applicatie en de ontwikkelaars. Een tolk als het ware: “Ik spreek het IT-jargon en los graag complexe problemen op, maar ik ben ook echt een mensenmens.”
Dat menselijke vindt ze ook terug bij LINKIT. “Qua mentaliteit is het een jong bedrijf, de sfeer is goed.” Niet in de laatste plaats door de activiteiten die georganiseerd worden. “Ik ben vaak van de partij. Van een bierproeverij tot dagcrème maken, ze zorgen ervoor dat het voor iedereen toegankelijk is.” En dat werkt verbindend, ziet Nadine. “Tijdens zo’n activiteit zie je de kruisbestuiving tussen teams. Je hebt het niet alleen over het werk maar ook over het leven.” En dat schept een band. “Het voelt niet alsof we afdelingen hebben, iedereen is gewoon mijn collega.” En dat helpt ook in haar werkzaamheden, ze kan iedereen om hulp vragen als dat nodig is. “Die open werkcultuur is heel fijn, daardoor is er onderling een enorme kennisdeling. Ik help graag mensen en weet dat ik het kan terugverwachten.”
Bovendien biedt LINKIT de kans en middelen om bij te scholen. “Ik ben nu bezig met mijn Lean Green Belt certificaat,” vertelt Nadine. Ze vindt het fijn om dat tijdens werkdagen te kunnen volgen, zonder dat ze het zelf hoeft te regelen. “Ik werk eigenlijk al redelijk ‘lean’, maar nu leer ik hoe het precies moet en heb ik straks het papiertje om het te bewijzen. Dat geeft me zelfvertrouwen, en het kan me in de toekomst helpen om een nieuwe opdracht binnen te slepen.”
Nadine was voor ze de IT in ging jarenlang woonbegeleider in de gehandicaptenzorg, en het zorgzame is er nooit helemaal uitgegaan. “Een duurzame oplossing bieden aan gebruikers geeft me vreugde in mijn werk.” En die oplossingen kunnen in hele simpele tips zitten, vertelt ze. “Zoals: 'Weet jij dat Ctrl+C Ctrl+V bestaat?’ Daar kan je echt iemands werkplezier mee vergroten.” Maar ze duikt ook de applicatie in. “Het klinkt nerderig, maar ik loop warm voor efficiëntie. Ik vind het echt heerlijk om onnodige stappen eruit te slopen."
Omdat het grootste deel van haar baan mensenwerk is, zit Nadine langer op een opdracht, vaak minstens zes maanden. “Je moet de applicatie en de organisatie leren kennen voordat je goed advies kan geven. Zo kan ik meer waarde leveren.” Toch vindt Nadine de flexibiliteit die bij consultancy komt kijken een verrijking. “Ik ben vast in dienst, maar zo voelt het niet. Als ik mijn opdracht niet leuk vind, kan ik naar een andere opdracht. Ik zit niet vast, maar heb wel zekerheid.”
