Diversiteit en inclusie
Bij LINKIT werken we met mensen uit verschillende culturen, met verschillende achtergronden en manieren van denken. Maar we willen verder gaan dan dat. We bouwen aan een werkplek waar iedere Explorer zichzelf kan zijn. Wie je ook bent, waar je ook vandaan komt en waar je ook in gelooft: je bent welkom. Als mensen zich vrij voelen om hun gedachten te delen, ontstaat er ruimte voor nieuwe inzichten en innovatieve, inclusieve oplossingen. Hierdoor zijn we beter in staat om te blijven innoveren in een snel veranderend IT-landschap, en jou de ruimte te geven om daarin te groeien en je talent te benutten.
Gelijke kansen
Alle beslissingen over werving, promotie en beloning nemen we op basis van kwaliteiten en wat de rol vraagt. Onze wervingsprocessen zijn eerlijk en inclusief: we beoordelen kandidaten alleen op vaardigheden, kwalificaties en potentieel. We toetsen ons beloningsbeleid regelmatig op eerlijkheid en consistentie.
Explorer Resource Groups
We ondersteunen Explorer Resource Groups (ERG’s): groepen waarin collega’s uit ondervertegenwoordigde groepen elkaar ontmoeten, ervaringen delen en opkomen voor wat zij nodig hebben. ERG’s werken samen met het management van LINKIT aan diversiteit en inclusie.
Samenwerking met de community
We hebben het Charter Diversiteit ondertekend en zetten ons actief in voor initiatieven en organisaties die diversiteit en inclusie bevorderen. Zo werken we bijvoorbeeld samen met JINC: tijdens Bliksemstages laten we scholieren uit wijken met een sociaaleconomische achterstand kennismaken met de wereld van IT. Daarvoor kregen we van de kinderjury de prijs 'Nieuwkomer van het Jaar'. Zo blijven we niet bij één initiatief: ook via vrijwilligerswerk, samenwerkingen en sponsoring zoeken we actief de verbinding met de gemeenschappen om ons heen. Ook bij onze internationale groei nemen we deze waarden mee.
Leren en ontwikkelen
Bij LINKIT zijn de groeimogelijkheden onbeperkt. Zo bieden we bijv. leiderschapstrainingen aan waarin je leert leiderschap te tonen vanuit wie je bent, met je eigen achtergrond en kwaliteiten als basis. Hiernaast is er ook coaching budget waarmee je precies de ondersteuning krijgt die jij nodig hebt
Een veilige werkplek
We tolereren geen intimidatie, discriminatie of vooroordelen. Heb je zorgen of maak je iets mee? Dan kun je altijd terecht bij onze interne of externe vertrouwenspersonen. We pakken meldingen snel en zorgvuldig op. Een inclusieve werkplek is van ons allemaal.
